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快讯:国务院副总理、国务委员、秘书长集体进行宪法宣誓-新闻发布厅-时政频道-中工网

2019-08-23 08:18 来源:有问必答网

  快讯:国务院副总理、国务委员、秘书长集体进行宪法宣誓-新闻发布厅-时政频道-中工网

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丹东市委书记、市人大常委会主任葛海鹰,市委常委、市纪委书记、市监委主任杨宇新共同为丹东市监察委员会揭牌。回复介绍,为打击“高仿出租车”非法营运,沈阳市交通局制定了非法营运专项整治行动实施方案。

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近年来,峰峰矿区启动实施塌陷地生态修复和利用工程,针对采空区既不适宜农业种植又不适合工业建设的特点,采取加固、回填等措施进行生态治理和改造。

  投资者也由此迎来观察上市公司即时基本面的时间窗口。

  省政协主席夏德仁出席座谈会并讲话。  《方案》提出,在学习贯彻党的十九大精神省委宣讲团集中宣讲活动结束后,各地区要参照省委宣讲团的做法,选调精干力量组建各种类型宣讲团,深入基层开展面对面、互动化宣讲,注重问题导向,注重解疑释惑,回应干部群众关注关切,把党的十九大精神讲清楚、讲明白,让老百姓听得懂、能领会。

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  “农民工的技能提升在当下尤为重要,需要为农民工搭建更多的教育培训平台,亟须政府从资金、政策及软硬件设施等方面给予扶持。

  督察强调,辽宁省和江苏省政府应根据《海洋督察方案》要求,结合督察组提出的意见建议,抓紧研究制定整改方案,在30个工作日内报送至国家海洋局,并在6个月内报送整改情况。

  声音:护理假已有尝试可全国复制去年5月,《河南省人口与计划生育条例》修改通过,独生子女家庭获得一份“福利”。项目推介环节,大连经济技术开发区、普湾经济区、金石滩国家旅游度假区等金普新区的功能区和产业园区作了招商项目说明,应邀参会的“一带一路”沿线国家外商代表作了海外投资项目和采购项目说明,并进行了分组洽谈。

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

当天的捐赠共为全区11个乡(街道)的48个村(社区)送上价值万元的全民健身路径37条444件、篮球架10副、乒乓球桌20台。

时间:2019-08-23 08:34:22  来源:人民日报  作者:

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。


我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪弋)

编辑: 钟莹


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