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公司荣获“西安科技企业小巨人领军企业”荣誉称号

2019-08-26 12:40 来源:新华网

  公司荣获“西安科技企业小巨人领军企业”荣誉称号

  不过,该项目的走向、环评等问题多次引发争议,审批之路一波三折。(庞革平、陈义才)(责编:陈露露、许荩文)

  县领导蒋红斌,县民政局、国土资源局、住建局、交通局、公路局、农业局、水电局、林业局、卫生局、科技局、地震局、气象局、教育局、消防大队等相关单位参加上述活动。他解释,海绵城市是新一代城市雨洪管理概念,是指城市在适应环境变化和应对雨水带来的自然灾害等方面具有良好的“弹性”。

  邓女士和朋友们觉得十分划算,于是就报了名,不过在当时,邓女士并没有与对方签订任何旅游合同,只是收到了关于出发时间的通知短信。”来源:岑溪人民政府网(责编:谭江波、周雨乐)

  要加强宣传,多角度多渠道多形式宣传农垦改革发展,宣传改革的有关政策规定,营造积极向上的舆论氛围。  在培训机制上实现规范化。

(陈静樑陈革宇)来源:龙圩区政府网(责编:许荩文、庞冠华)

  截至目前,该市完成更新改造投资超50亿元。

  据悉,此次活动旨在促进学院创新创业教育与乡村振兴战略的结合,助力电商下乡和旅游扶贫,将学院创新创业技术和项目资源辐射到赤西村,为解决赤西村农产品销售“最后一公里”问题提供新思路,为实现赤西发展乡村旅游、振兴乡村提供新方法。本着这一理念,王宏坚耐心做双方当事人的思想工作。

  “龙头企业+传统产业+贫困户”模式,使贫困户每户增收4000元。

  (记者祝琳)像潘大姐这样在家里等着游客上门,解决了销路又轻松增收的事例不在少数。

  2017年,共检查整治行业33个次,检查市场86个,检查网店523家,检查“地条钢”、电动车、妇女儿童用品、烟花爆竹、加油站、日用保健品、农资等相关经营户10523户次,查处各类违法案件467件,罚没款数万元;对农资、妇女儿童用品、建材、交通工具及配件、消防器材等商品进行了抽检,共抽检商品203批次,合格率%。

  (完)(责编:周雨乐、庞冠华)

  参展规模为历届最大,取得了良好的宣传效果。”工作人员还在现场向居民普及社会保障卡异地就医直接结算、医保和养老合并缴费等多重功能及用途,让群众了解到“社会保障卡”作为持卡人的身份证件,不仅可以办理查询结算医疗费用、缴纳社会保险费及领取社会保险待遇等,还具有作为银行卡使用的金融功能。

  

  公司荣获“西安科技企业小巨人领军企业”荣誉称号

 
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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-08-26 00:04 来源:央视财经
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(覃波)(责编:谭江波、周雨乐)

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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